为深入贯彻落实人才强市战略，市人社局紧紧围绕锂电新能源、新能源汽车、不锈钢新材料、铜材料四大主导产业发展需求，持续深化职称制度改革，推出系列服务举措，着力构建与“宁德智造”相匹配、与人才成长相契合的现代化职称评审体系，为谱写“宁德篇章”提供坚实的人才支撑。

　　一、畅通产业人才“绿色通道”，提供职称服务“宁德温度”

　　针对四大主导产业人才集聚特点，市人社局高效畅通四大主导产业人才职称评审“绿色通道”，对产业高端人才和急需紧缺人才实施精准服务，对考核确认职称与省外职称认定实行“随报随认、快审快认”。稳步推进跨区域职称互认，依托宁德市智慧人才服务平台，全面升级数字化服务能力，不断完善省外职称在线认定、重点产业人才职称申报网上预审等便捷化、智能化服务功能，实现“数据多跑路，人才少跑腿”，显著提升职称评审服务的效率与体验，目前累计受理867人。

　　二、下放评审权限“试金石”，树立产才融合“宁德样板”

　　紧扣主导产业和战略性新兴产业发展需求，市人社局持续深化不锈钢新材料等重点产业职称评审改革。积极探索在新兴领域和特色产业中有序下放职称评审权，率先将不锈钢新材料产业的中初级职称评审权下放给龙头企业青拓集团，成功开展三届不锈钢专业职称评审，共有48 名企业技术骨干通过专属通道获得宁德 “不锈钢专业” 职称证书，开启企业自主评价人才的“宁德实践”。 针对化工产业发展人才评价需求，在现有工程技术（经济）中初级职称评审体系基础上，首次增设工程系列化工专业评审，首批评选出51名化工专业工程师，为宁德构建以新能源电池材料、化工新材料为主导的现代化工产业体系提供了有力人才支撑。

　　三、打破职业发展“隐形墙”，构建人才成长“宁德桥梁”

　　为促进人才全面发展，市人社局着力贯通高技能人才与专业技术人才的职业发展“双通道”，打破人才发展壁垒。进一步健全职称与职业资格的常态化对应认定机制，促进职称制度、职业资格制度与职业技能等级制度的有效衔接与融合，打破身份、学历、资历等限制，建立以能力、实绩和贡献为核心的人才评价导向，实现“一技之长”与“一专之能”的互认互通，有力激发各类人才的创新创造活力。

　　下一步，宁德市人社局将继续以服务产业发展为导向，持续优化职称评审服务，完善人才评价机制，努力营造近悦远来的人才生态，为宁德市主导产业的高质量发展提供更加强有力的人才保障和智力支撑。

来源：事业单位人事管理科