中新网福建新闻6月12日电 (吴振月 郑申珅)近日，柘荣县人社局联合住建、税务、工会等部门在柘荣县生物医药循环经济产业园标准化厂房二期项目部举办一期农民工岗前维权教育培训会，进一步引导和帮助农民工朋友依法表达诉求，促进劳动关系和谐。

　　

　　近年来，宁德市人社局用心用情解决劳动者关心的“急难愁盼”问题，特别是在解决拖欠农民工工资问题上成效显着，欠薪形势长期保持稳定，相关工作经验在人社部《人力资源社会保障工作信息》、省委办公厅《八闽快讯》、省政府办公厅《今日要讯》全文刊登推广，并被省营商办认定为国家级典型案例。

　　

　　今年以来，宁德市人社局通过“线上线下”政策法规集中宣传、“面对面”规范用工现场指导、“春季要约”集体协商助力和谐等方式，多举措加强新就业形态劳动者权益保障。

　　

　　在劳动法律法规宣传方面，严格落实“谁执法谁普法”责任制，将普法工作与日常执法检查深度结合，注重抓住劳动者和企业两个主体，做到“两手抓、双提升”。通过发放《宁德市在建施工项目根治欠薪实用手册》，依托“1234”全域网格化机制实地开展《保障农民工工资支付条例》法规宣传，在全省率先建立千人在线培训机制，借助新媒体平台对在建项目劳资专管员进行具体培训等，劳动者依法理性维权意识，以及用人单位按月足额支付工资意识不断提高。2023年，宁德市在部省平台欠薪投诉涉及人数和金额分别同比下降41.56%、49.09%，欠薪形势保持稳定。

　　

　　在开展劳动维权教育方面，以提高维权能力为重点，实行前置化工作机制，在全省率先创新建立了农民工岗前维权教育制度，即由施工总承包单位围绕签订合同前、进场施工期间、退场时的注意事项等，对新招用农民工进行教育培训，不仅强化了农民工对企业工资支付保障制度落实情况的监督，农民工依法维权的能力也有了明显的提升。目前，农民工岗前维权教育已覆盖全市173个项目。

　　

　　在劳动保障监察执法方面，对拖欠工资问题，保持高压态势，实行“应立尽立、应罚尽罚”，既查欠薪违法行为，也查背后的制度落实问题。同时，注重拓宽劳动保障监察执法线索来源，在聚焦房建市政领域项目排查重点，压实属地政府、行业主管部门排查责任的同时，创新建立了欠薪风险电话排查机制，由施工总承包单位每1个月、建设单位每2个月、行业主管部门和人社部门每3个月，通过电话“一对一”向农民工本人了解欠薪情况，被动接收投诉向主动排查风险实现有效转变。截至目前，全市共通过电话排查4713次，了解掌握欠薪线索291条。(完)